Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет

     Искалиева Эльмира Нурлановна -председатель профсоюзного комитета колледжа

 

ПОЛОЖЕНИЕ О СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ  КОМИССИИИ

ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

I. Общие положения

1. Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации.

Число членов согласительной комиссии по 4 человека от каждой стороны.

2. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя организации.

3. Состав согласительной комиссии  помещается на видном месте для сведения работников.

4. Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров образуется на срок до 3 лет, то есть на срок действия коллективного договора либо соглашения о социальном партнерстве. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии,  полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.

5.  Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании согласительной комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем работодателя. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

6. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. Руководитель организации  своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.

7. Делопроизводство согласительной комиссии ведется отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел.

 

II. Вопросы, рассматриваемые согласительной комиссией

8. Согласительная комиссия является обязательным досудебным первичным  органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Согласительная комиссия вправе рассматривать все без исключения возникающие индивидуальные трудовые споры.

9. Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) оплате труда;

2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;

3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника,  совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей  системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в  заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; 

10) взыскании заработной платы,  включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; 

12)  применении дисциплинарных взысканий; 

13) неправильных или неточных записях в трудовой  книжке сведений о заключении  или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;

15) возмещении  причиненного материального ущерба;

16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;

17) отмене решений аттестационной комиссии;

Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя.

 

III. Порядок работы комиссии по трудовым спорам

10. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.

11. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится работодателем, за счет и на бланках нанимателя ведется  переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет Работодатель.

12. Работники могут обращаться в согласительную комиссию по трудовым спорам:

- по спорам о восстановлении на работе – до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

- по другим трудовым спорам – в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
       Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

 При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

13. Согласительная комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 15-дневный срок со дня регистрации заявления.

14. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.

15. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для них время.

16. Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.

При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

17. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.

18. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.

19. Вопрос об удовлетворении отвода решается:

а) в отношении представителя администрации – руководителем организации;

б) в отношении представителя профсоюза – профсоюзным комитетом.

Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.

Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.

20. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.

Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.

В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение согласительной комиссии в течение двух рабочих дней направляется Работодателю и заявителю.

21. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.

К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.

22. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.

23. В случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным  комиссией, работник  может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

 

IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

24. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в срок, указанный в решении. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно

25. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

            26. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.



V. Порядоквынесения и исполнения решений по отдельным спорам

27. В  случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы  работник подлежит восстановлению на прежней работе,  на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются  прежние  существенные условия труда.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с  согласия  работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет  применения труда отдельных категорий работников, в  частности  женщин  и  несовершеннолетних).

Не может быть признан прогулом отказ  работника  приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.

28. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

29. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.

Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит Работодателю.

30. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

31. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм согласительная комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в согласительную комиссию.

32. Суммы, взысканные с Работодателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам

33. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.

34. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

35. Заключение (продление) трудовых договоров с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий.

Состав согласительной комиссии:

От работодателя:

 

Заместитель директора по учебной работе, председатель комиссии

Члены комиссии:

Бердиева Г

Преподаватель специальных дисциплин, председатель первичной организации  НДП «НурОтан»

 

Зурбаева З.

Начальник отдела по кадрам

Жаленов Ж.

Секретарь комиссии, лаборант                 

 Азат.Г

 

 

 

 

От трудового коллектива:

Председатель профкома                                                                                                                                                

 

Искалиева Э.

Заведующий дневным отделением

Сырбаева К..

Члены профсоюза, преподаватель

Каржауова А.

              Секретарь, преподаватель

Сапина Н.

 


ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

РАБОТНИКОВ ГККП «АКТЮБИНСКОГО КОЛЛЕДЖ СВЯЗИ И ЭЛЕКТРОТЕХНИКИ »

 

I. Общие положения

     1.1. Положение  о  режиме  рабочего  времени  и  времени   отдыха работников   государственных организаций образования (далее – Положение) устанавливает порядок  регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных  организаций  различных типов и видов.

     1.2. Режим   рабочего   времени   и   времени  отдыха  работников организаций образования  определяется с учетом  режима  деятельности организации  (круглосуточное  пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы организации образования) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, разрабатываемыми  в  соответствии с Трудовым   кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании»  и  иными  нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

     1.3. Режим  работы  руководителя предприятия,  его заместителей,  других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения  руководства деятельностью организации образования, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

     1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно  в  течение  рабочего  дня,  перерыв  для  приема  пищи  не устанавливается. Работникам организаций образования  обеспечивается возможность  приема   пищи   одновременно   вместе   с   обучающимися, воспитанниками  или  отдельно  в  специально  отведенном для этой цели помещении.

 

 

II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов

дополнительного образования  организаций

образования  в период учебного года

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,   педагогами   дополнительного   образования (далее – педагогические работники,  ведущие преподавательскую работу) характеризуется  наличием  установленных  норм  времени   только   для  выполнения   педагогической   работы,  связанной  с  преподавательской работой.

Выполнение другой  части  педагогической  работы  педагогическими работниками,  ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется   в течение  рабочего  времени,  которое не конкретизировано по количеству часов.

2.2. Нормируемая   часть  рабочего  времени  работников,  ведущих преподавательскую  работу,  определяется  в  астрономических  часах  и включает  проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их  продолжительности  и  короткие  перерывы  (перемены) между  каждым учебным занятием. При этом количеству часов   установленной   учебной   нагрузки   соответствует  количество проводимых указанными работниками учебных занятий  продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий,  а также  перерывов (перемен)  между  ними  предусматривается уставом либо локальным актом организации образования      с      учетом   соответствующих санитарно-эпидемиологических    правил    и нормативов, утвержденных в  установленном  порядке. Выполнение  преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут   суммироваться   и   использоваться   для   выполнения   другой  педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка организации образования.

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных  уставом  организации образования  и правилами   внутреннего    трудового    распорядка,  тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы,  в т.ч.  личными  планами  педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей,   связанных   с   участием   в   работе  педагогических,   методических   советов,   с  работой  по  проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и  проведением   методической,   диагностической   и консультативной  помощи  родителям или лицам,  их заменяющим,  семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их  индивидуальных  способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами  в     организации образования     в     период  образовательного   процесса,   которые   при    необходимости    могут  организовываться  в целях подготовки к проведению занятий,  наблюдения за выполнением режима дня  обучающимися,  воспитанниками,  обеспечения  порядка и дисциплины в течение учебного времени,  в том числе во время  перерывов между занятиями,  устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,  воспитанников  различной  степени  активности,  приема  ими пищи;

-  выполнением дополнительно    возложенных    на     педагогических  работников  обязанностей, непосредственно связанных с образовательным  процессом,  с соответствующей дополнительной оплатой  труда  (классное  руководство,   проверка   письменных   работ,   заведование   учебными  кабинетами и др.).

При  составлении   графика    дежурств    педагогических    работников    в  организации образования  в период проведения учебных занятий,  до их  начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность  работы   организации,   режим   рабочего   времени   каждого педагогического  работника  в  соответствии  с   расписанием   учебных  занятий,  общим  планом мероприятий,  другие особенности работы с тем,  чтобы  не  допускать  случаев  длительного  дежурства   педагогических  работников,  дежурства  в дни,  когда учебная нагрузка отсутствует или  незначительна.

В дни работы к дежурству по организации образования   педагогические  работники  привлекаются  не  ранее  чем за 20 минут до  начала учебных занятий и  не  позднее  20  минут  после  окончания  их  последнего учебного занятия;

2.4. Дни    недели    (периоды   времени,   в   течение   которых  организация образования осуществляет свою деятельность),  свободные  для  педагогических работников,  ведущих преподавательскую работу,  от проведения  учебных  занятий  по  расписанию,   от   выполнения   иных  обязанностей,  регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

2.5. Режим   рабочего   времени   преподавателей  организаций   образования,  у которых по не зависящим  от  них  причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным  программам и (или) классов,  групп и  др.)  в  течение  учебного  года  учебная   нагрузка  уменьшается  по  сравнению  с  учебной  нагрузкой,  установленной им на начало  учебного  года,  до  конца  учебного  года  определяется   количеством   часов   пропорционально сохраняемой им  заработной  платы,  с  учетом  времени,  необходимого  для выполнения педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения.

 

III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При  составлении  графиков  работы  педагогических  и других  работников перерывы в  рабочем  времени,  не  связанные  с  отдыхом  и  приемом  работниками  пищи,  не  допускаются  за  исключением случаев,  предусмотренных настоящим Положением.

3.2. При  составлении  расписаний  учебных  занятий  работодатель  обязан  исключить  нерациональные   затраты   времени   педагогических  работников,   ведущих   преподавательскую  работу,  с  тем,  чтобы  не нарушалась  их  непрерывная  последовательность  и  не  образовывались  длительные  перерывы  (так  называемые  "окна"),  которые в отличие от  коротких  перерывов   (перемен)   между   каждым   учебным   занятием,  установленных   для   обучающихся,   воспитанников,  рабочим  временем  педагогических работников не являются.

3.3. В  исключительных  случаях  в  организациях образования с  круглосуточным      пребыванием обучающихся, воспитанников,  в которых чередуется  воспитательная  и  учебная  деятельность  в  течение  дня,  работодатель  с  учетом  мнения  профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации может  вводить  для  воспитателей,  осуществляющих  педагогическую  работу  в  группах  воспитанников  школьного возраста,  режим  рабочего  дня  с  разделением  его  на   части   с   перерывом,  составляющим  два и более часа подряд,  с соответствующей компенсацией  такого   неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых  соглашением.  Время перерыва между двумя  частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в   работе,   связанные   с   выполнением  воспитателями  педагогической работы сверх норм,  установленных за ставку  заработной  платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

3.4. В  целях   экономии   времени   воспитателей   целесообразно  предусматривать  вместо  режима  рабочего времени с разделением его на  части с перерывом более 2 часов режим их работы  с  разной  ежедневной  продолжительностью  рабочего времени в утренние часы до начала занятий  у обучающихся и в часы после их окончания,  имея в  виду  установление  суммированного   учета   рабочего   времени   с   тем,   чтобы   общая  продолжительность  рабочего  времени  в  неделю  (месяц,  квартал)  не  превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

 

IV. Режим рабочего времени работников организаций

образования в каникулярный период

4.1. Периоды  осенних,  зимних,  весенних   и   летних   каникул,  установленных    для    обучающихся,   воспитанников   организаций образования  и не совпадающие с  ежегодными  оплачиваемыми  основными  и  дополнительными  отпусками  работников  (далее - каникулярный период),  являются для них рабочим временем.

4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют  педагогическую,  методическую, а   также   организационную   работу,  связанную   с   реализацией   образовательной  программы,  в  пределах  нормируемой части их рабочего времени (установленного  объема  учебной  нагрузки (педагогической работы)),  определенной им до начала каникул,  и времени,  необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом  2.3   настоящего   Положения,   с   сохранением   заработной  платы  в установленном порядке.

4.3. Режим рабочего времени педагогических  работников,  принятых  на   работу   во  время  летних  каникул  обучающихся,  воспитанников,  определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)  работы  в неделю,  установленной за ставку заработной платы и времени,  необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

4.4. Режим    рабочего    времени    учебно-вспомогательного    и  обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах  времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в  установленном  законодательством  порядке   могут   привлекаться   для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период  регулируется  локальными актами организации образования  и графиками  работ с указанием их характера.

 

V. Режим рабочего времени работников организаций образования в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

 

5.1. Периоды  отмены  учебных занятий (образовательного процесса)  для  обучающихся,   воспитанников   по   санитарно-эпидемиологическим, климатическим   и   другим   основаниям   являются   рабочим  временем  педагогических и других работников организаций образования.

5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)  в  отдельных  классах  (группах)  либо  в  целом  по  организации образования  по  санитарно-эпидемиологическим,  климатическим  и  другим  основаниям  педагогические  работники  привлекаются  к  учебно-воспитательной,  методической, организационной работе в порядке  и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

 

VI. Режим рабочего времени работников в оздоровительных организациях образования, организациях образования, выезжающих на летние дачи и (или) организующих летний отдых в той же или другой местности, а также при

проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций, путешествий

6.1. Режим   рабочего    времени    педагогических    работников,  привлекаемых   в  период,  не  совпадающий  с  ежегодным  оплачиваемым  отпуском,  на  срок  не  более  одного   месяца,   в   оздоровительные    лагеря   и  другие  оздоровительные  организации образования  с дневным пребыванием  детей,  создаваемые  в  каникулярный  период  в  той  же  местности  на  базе  общеобразовательных  и других  организаций образования,  определяется в  порядке,  предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

6.2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не  совпадающий  с  их  ежегодным  оплачиваемым  отпуском,  к работе в  оздоровительные  лагеря  и  другие   оздоровительные   организации образования,  находящиеся  в  другой  местности,  а  также  в  качестве  руководителей длительных (без возвращения  в  тот  же  день)  походов,  экспедиций,  экскурсий,  путешествий  в  другую  местность может иметь  место только с согласия работников.

Режим рабочего  времени  указанных  работников  устанавливается с  учетом выполняемой ими работы  и  определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации образования,  графиками работы, коллективным договором.

 

VII. Регулирование рабочего времени отдельных

педагогических работников организаций образования

7.1. Режим рабочего  времени  педагогов-психологов  в  пределах  36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового  распорядка:

- выполнения индивидуальной и групповой  консультативной  работы  с  участниками  образовательного  процесса  в  пределах не менее половины  недельной продолжительности их рабочего времени;

- подготовки к  индивидуальной  и групповой консультативной работе,  обработки,  анализа и  обобщения  полученных  результатов,  заполнения  отчетной   документации,   а   также   повышения  своей  квалификации.

Выполнение указанной работы педагогом-психологом может  осуществляться  как  непосредственно  в  организации образования,  так  и  за  его  пределами по желанию работника.

7.2. Режим рабочего времени  определяется исходя из общей продолжительности рабочего времени, установленной:

по  должностям педагогических работников

Директор колледжа – 40 часов в неделю.

Заместитель директора  – 40 часов в неделю.

Преподаватели  всех специальностей - согласно нормативной учебной нагрузке (18 часов в неделю).

Заведующий отделом - 40 часов в неделю.

Педагог дополнительного образования – согласно нормативной учебной нагрузке (18 часов в неделю).

Педагог-организатор – 36 часов в неделю.

Педагог-психолог – 36 часов в неделю.

Социальный педагог – 36 часов в неделю.